Wie arbeite ich?

Der systemische Ansatz

Kernpunkt des systemischen Ansatzes ist es, dass nicht nur die Person einen Einfluss auf das Verhalten ausübt, sondern auch die Situation und das soziale Umfeld. 

Für Organisationen ergibt sich dadurch, dass in ihnen zwar Ähnlichkeiten zu finden sind – Muster jedoch in unterschiedlichen Spielarten und Ausprägungen vorhanden sind. 

Das macht jede Organisation trotz der Gemeinsamkeiten einzigartig.

Die Vorgehensweise

Hypothesenbildung, Abstimmung mit den Verantwortlichen der Organisation und Implementierung einzelner, gemeinsam vereinbarten Maßnahmen mit Beobachtung der entstehenden Veränderung sind Kernpunkte der systemischen Organisationsberatung.

Eine iterative Vorgehensweise bietet im Gegensatz zu vorgefertigten Tools den Vorteil, dass sie passgenau auf ihre Bedürfnisse, Notwendigkeiten und aktuellen Möglichkeiten zugeschnitten sind.

Das schablonenhafte Anwenden mit allen bekannten unerwünschten Nebenwirkungen entfällt und es entsteht mehr Commitment innerhalb der Organisation und bei den Mitarbeitenden.