„Das gute Gelingen ist zwar nichts Kleines, fängt aber mit Kleinigkeiten an.“
– Sokrates
Das Design der Organisation besteht aus den Prozessen und Strukturen und entscheidet maßgeblich über Effektivität und Effizienz der Organisation.
Erfolg und Nicht-Erfolg von Projekten, Produkten und der gesamten Organisation werden auch durch das Design bestimmt.
Da sich die Welt stetig verändert und Entscheidungen nicht nur immer Folgeentscheidungen, sondern auch Folgeprobleme nach sich ziehen, ist ein Blick auf das Organisationsdesign in Zusammenhang mit den Organisationszielen für die Organisation wichtig.
Auch hierbei setzte ich kein 0815-Modell ein, sondern schaue mir die Eigenheiten ihrer Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung der angestrebten Ziele an.
Gemeinsam definieren wir anschließend mögliche Veränderungen im Design, identifizieren wichtige Stellschrauben und implementieren diese in bewährten iterativen Schleifen, um unerwartete Begleiterscheinungen zeitnah und wirkungsvoll durch geeignete Anpassungen zu begegnen.