Organisation
Entschieden wird immer über die Zukunft – die jedoch nicht vorhersehbar ist und deren Richtigkeit sich erst in der Zukunft zeigen wird. Da Entscheidungen immer Ungewissheiten entscheiden – also nicht mit richtig oder falsch von alleine entschieden werden können – sind andere Entscheidungsmöglichkeiten, andere Sichtweisen, Skepsis und Widerstand normal.
Diese wissenschaftlichen Grundlagen bestimmen meine Vorgehensweise in der Organisationsberatung.
Leadership
In der Begleitung und Entwicklung von Führungskräften begegne ich ihnen ganz besonders mit dem „Geist des Anfängers“. Dieser hilft ihnen, neugierig, kritisch und auch aus einem anderen Blickwinkel auf die eigene berufliche Situation und das geschäftliche Umfeld zu schauen. Selbstreflektion, neue Impulse, Ansätze und Lösungen können so entstehen und angegangen werden.
Aber auch die Weiterentwicklung der persönlichen Haltung und die Entwicklung einer persönlichen oder geschäftlichen Vision und Kultur können hier Raum finden und sich positiv auf Führungs- und Managementkompetenzen auswirken.
Seminare
Der systemtheoretische Blick auf Organisationen und die Themen, mit denen Mitarbeitende und Führungskräfte in Organisationen umgehen können sollten, ermöglicht den Teilnehmenden andere Sichtweisen. Statt nur mehrere 08/15-Tools kennenzulernen und dann vielleicht auch anwenden zu können, sollen die Teilnehmenden dazu befähigt werden, situationsorientiert, geschickt und gelingend auf die Themen reagieren zu können. Der eigenverantwortliche Transfer in die Praxis wird durch die Seminarunterlagen unterstützt.